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招聘不问女性婚育情况是一种观念纠偏
更新时间:2019-2-25 10:41:01    来源:焦作晚报
       人社部、教育部等九部门2月21日联合发布通知,要求进一步规范招聘行为促进妇女就业。其中提出,招聘时不得询问妇女婚育情况。同时规定对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的,依法责令改正;拒不改正的,处1万元以上5万元以下的???。

幸运农场幸运二 www.iuvlc.cn        (据《新京报》)

       有禁止性规定,有明确的处罚措施,在很多网友看来,为了消除招聘行为中的性别歧视,这次国家有关部门是动了真格的。动真格当然值得肯定,但是也有很多网友表达了悲观的情绪,认为这样一来,不但无益于招聘歧视现象的改观,而且很有可能进一步加剧了女性找工作过程中的难度。因为很多用人单位可能会想,既然国家规定不让问女性婚育情况,那我干脆不问也不要了,彻底把女性挡在了求职大门外。

       网友的这种担心,也许有一定的道理,但不能以此来否定国家作出这一规定的现实意义和进步性。如果说一些男女都能胜任的工作岗位,招聘方明确表示不要女性算是一种显性歧视的话,那么在挑选简历、面试等过程中对女性求职者另眼相看,乃至想尽一切办法淘汰女性求职者就是一种隐性歧视。和显性歧视比起来,隐性歧视更为普遍,也更难发现和追责。

       但是这并不意味着国家出台招聘不能询问女性婚育情况的规定,就会导致对女性的显性歧视或隐性歧视更多,这两者之间并不存在因果关系。而国家有关部门出台这一规定的直接目的,就是在对女性求职者给予额外?;さ耐?,消除性别歧视。这是我们早就应该做,但是一直没有做的事情,现在算是一种“补课”之举。

       不准用人单位在招聘时询问女性求职者的婚育情况,其最大的意义在笔者看来是一种观念纠偏。有些行业和岗位,确实不适合女性求职者从业,这些行业不用国家规定,多数女性求职者也不会主动进入,但是对于更多的行业和岗位,男性可以胜任的,女性也同样可以胜任。尤其是随着现在女性接受教育程度的提高,女性社会地位的改变,她们在职场上已经变得更加自信,也更加主动,其“半边天”的角色扮演得越来越好。在这种情况下,如果还有用人单位视女性求职者低男性一等,不仅大错特错,也早已不适应社会的发展、时代的要求,最终吃亏的还是用人单位本身。

       隐性歧视客观存在,同时维权的成本还超过了多数人的承受能力,所以改变性别歧视的最根本途径,是消除观念上的歧视。而国家出台这项新规定,就是倡导男女就业的平等权利,就是倡导社会各界消除对女性求职者的性别歧视。有朝一日我们在观念上做到了男女平等,没有性别歧视,那么在包括求职招聘在内的社会生活的方方面面,才能真正没有性别歧视。苑广阔

新闻编辑:殷爱萍 
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